{"id":41216,"date":"2026-07-26T17:08:43","date_gmt":"2026-07-26T17:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/rp221.com\/?p=41216"},"modified":"2026-07-26T17:09:13","modified_gmt":"2026-07-26T17:09:13","slug":"amadou-lamine-sy-les-difficultes-de-recrutement-dans-le-secteur-public-relevent-avant-tout-du-non-respect-des-textes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rp221.com\/?p=41216","title":{"rendered":"AMADOU LAMINE SY : \u00ab LES DIFFICULT\u00c9S DE RECRUTEMENT DANS LE SECTEUR PUBLIC REL\u00c8VENT AVANT TOUT DU NON-RESPECT DES TEXTES \u00bb"},"content":{"rendered":"<div class=\"col-span-3\">\n<div class=\"bg-bglight lg:ml-2 p-4 dark:bg-bgdark grid grid-cols-3 gap-4 col-span-3 rounded-md mb-8\">\n<div class=\"col-span-3\">\n<div class=\"text-textlight dark:text-textdark text-[18px] prose-sm lg:prose-xl\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9bats sur les licenciements et les recrutements dans plusieurs structures publiques remettent r\u00e9guli\u00e8rement sur la table la question du respect des r\u00e8gles de gestion des ressources humaines au sein de l\u2019administration. Pour Amadou Lamine Sy, le probl\u00e8me ne r\u00e9side pas dans l\u2019arsenal juridique, mais dans son application.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u00a0S\u2019il y a du bruit dans le cadre d\u2019un recrutement, c\u2019est parce que les textes n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s, soit au moment du recrutement, soit au moment du d\u00e9part, ou dans les deux cas\u00a0\u00bb, affirme le directeur g\u00e9n\u00e9ral du Bureau Organisation et M\u00e9thodes (BOM).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon lui, aussi bien le statut g\u00e9n\u00e9ral de la Fonction publique que le Code du travail d\u00e9finissent avec pr\u00e9cision les conditions de recrutement, le d\u00e9roulement des carri\u00e8res ainsi que les modalit\u00e9s de cessation de fonctions. \u00ab\u00a0Les textes sont tr\u00e8s clairs. Les responsabilit\u00e9s sont \u00e9galement clairement situ\u00e9es\u00a0\u00bb, insiste-t-il.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le secteur parapublic sous surveillance<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9voquant les difficult\u00e9s relev\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es dans certaines entreprises publiques et soci\u00e9t\u00e9s nationales, Amadou Lamine Sy estime que plusieurs pratiques ont fragilis\u00e9 leur \u00e9quilibre. Il cite notamment des recrutements op\u00e9r\u00e9s \u00e0 la veille de changements de gouvernance. \u00ab\u00a0Tr\u00e8s souvent, on constate des recrutements abusifs, avec parfois des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e antidat\u00e9s ou encore des conventions d\u2019\u00e9tablissement g\u00e9n\u00e9rant des charges tr\u00e8s lourdes pour les structures\u00a0\u00bb, explique-t-il.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 ses yeux, de telles d\u00e9cisions peuvent compromettre durablement la viabilit\u00e9 financi\u00e8re des entreprises concern\u00e9es. Le responsable du BOM rappelle d\u2019ailleurs que le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique avait r\u00e9cemment attir\u00e9 l\u2019attention du gouvernement sur des dysfonctionnements observ\u00e9s dans certaines entit\u00e9s du secteur parapublic.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00ab G\u00e9rer en bon p\u00e8re de famille \u00bb<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour Amadou Lamine Sy, les dirigeants des organismes publics ont avant tout une obligation de responsabilit\u00e9. \u00ab\u00a0Lorsqu\u2019on est port\u00e9 \u00e0 la t\u00eate d\u2019une structure de l\u2019\u00c9tat, on doit agir en bon p\u00e8re de famille, en mettant en avant les int\u00e9r\u00eats de la structure plut\u00f4t que des int\u00e9r\u00eats particuliers\u00a0\u00bb, souligne-t-il.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il estime que les \u00e9ventuelles irr\u00e9gularit\u00e9s doivent \u00eatre \u00e9tablies \u00e0 partir de faits v\u00e9rifi\u00e9s et non de simples accusations publiques. \u00ab\u00a0L\u2019\u00c9tat dispose d\u2019organes et de corps de contr\u00f4le capables d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la bonne information et de situer les responsabilit\u00e9s\u00a0\u00bb, rappelle-t-il.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Distinguer administration et cabinets<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interrog\u00e9 sur les critiques r\u00e9currentes li\u00e9es au client\u00e9lisme politique dans l\u2019administration, Amadou Lamine Sy appelle \u00e0 distinguer les emplois permanents des fonctions exerc\u00e9es au sein des cabinets minist\u00e9riels. Selon lui, les membres des cabinets occupent des postes li\u00e9s \u00e0 la confiance de l\u2019autorit\u00e9 politique qui les nomme, ce qui explique leur caract\u00e8re temporaire.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u00a0L\u2019administration transcende les personnes. Si les textes sont respect\u00e9s, normalement, il ne devrait pas y avoir de probl\u00e8me\u00a0\u00bb, conclut-il, plaidant pour une gestion des ressources humaines fond\u00e9e sur les r\u00e8gles, la responsabilit\u00e9 et la pr\u00e9servation de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"lg:col-span-1 col-span-3\">\n<div class=\"bg-bglight dark:bg-bgdark rounded-md lg:mr-4 p-4\">\n<div class=\"pb-3\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les d\u00e9bats sur les licenciements et les recrutements dans plusieurs structures publiques remettent r\u00e9guli\u00e8rement sur la table la question du respect des r\u00e8gles de gestion des ressources humaines au sein de l\u2019administration. 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