Dans le cadre du projet de transformation syst\u00e9mique du S\u00e9n\u00e9gal, le pr\u00e9sident Bassirou Diomaye Faye s'\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9former la haute fonction publique et le secteur parapublic en privil\u00e9giant l'appel \u00e0 candidatures pour certaines fonctions. Cependant, malgr\u00e9 les assurances selon lesquelles des d\u00e9crets r\u00e9gulant ces nominations sont en cours, cette promesse n\u2019est pas encore r\u00e9alis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Il ne faut toutefois pas dissocier cette promesse de celle de la rationalisation des agences gouvernementales, incluant la suppression des entit\u00e9s superflues et le regroupement de celles qui se chevauchent. Cette d\u00e9marche vise \u00e0 garantir une gouvernance efficace et efficiente, align\u00e9e sur les besoins r\u00e9els du pays.<\/p>\n\n\n\n
Dans cette optique, le pr\u00e9sident peut s\u2019inspirer des pratiques des conseils d'administration des entreprises en nommant des managers de transition \u00e0 la t\u00eate de ces agences. Cette approche est d\u2019autant plus pertinente que l\u2019ann\u00e9e 2024 a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e dans le plan d\u2019actions du Premier Ministre Ousmane Sonko comme ann\u00e9e de transition avant la mise en \u0153uvre du projet v\u00e9ritable en 2025.<\/p>\n\n\n\n
Ces managers de transition, souvent d\u00e9sign\u00e9s comme des \"tueurs \u00e0 gages\" dans le langage courant, sont s\u00e9lectionn\u00e9s pour leur exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la gestion de crises et de changements organisationnels. Leur mandat est clair : mettre en \u0153uvre des r\u00e9formes rapides et efficaces, tout en optimisant les ressources disponibles.<\/p>\n\n\n\n
Ces leaders temporaires, choisis pour leur expertise dans la gestion de situations complexes, auront pour mission de pr\u00e9parer le terrain et de poser les bases solides n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9ussite du projet. Leur mandat pour l'ann\u00e9e 2024 sera clairement d\u00e9fini : mettre en place les premi\u00e8res r\u00e9formes, identifier les d\u00e9fis prioritaires et \u00e9laborer les strat\u00e9gies n\u00e9cessaires pour les relever. Leur action rapide et cibl\u00e9e permettra de dynamiser d\u00e8s maintenant la gestion des agences publiques, en instaurant une culture du r\u00e9sultat et de la responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
De plus, les managers de transition seront soumis \u00e0 des contrats de performance rigoureux, garantissant une reddition de comptes totale et une transparence dans la gestion des ressources publiques. Leur pr\u00e9sence temporaire assure \u00e9galement une continuit\u00e9 dans le processus de transformation, sans compromettre le futur mod\u00e8le organisationnel.<\/p>\n\n\n\n
En parall\u00e8le, le gouvernement aura toute latitude pour pr\u00e9parer les crit\u00e8res d\u2019appel \u00e0 candidatures pour les DG \u00e0 partir de 2025, \u00e9tablis de mani\u00e8re rigoureuse, garantissant que seuls les candidats les plus qualifi\u00e9s et comp\u00e9tents seront retenus. Cette approche assure une transition fluide entre les managers de transition et les directeurs permanents, tout en maintenant la continuit\u00e9 et la coh\u00e9rence du processus de transformation.<\/p>\n\n\n\n
Souleymane Gueye<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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