\u00ab On se pose la question quand on ne trouve pas : pourquoi les camarades de promotion trouvent un emploi directement et pas nous ? C\u2019est l\u00e0 qu\u2019on se rend compte qu\u2019on n\u2019a peut-\u00eatre pas la bonne adresse pour postuler \u00e0 tel poste ou \u00e0 tel endroit. \u00bb, raconte A\u00efcha, 30 ans, bac + 3 cadre en Rh\u00f4ne-Alpes. Ce t\u00e9moignage est issu de l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par l\u2019Association pour l\u2019emploi des cadres (Apec) sur l\u2019insertion professionnelle et le d\u00e9but de carri\u00e8re des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s issus des quartiers de la politique de la ville (QPV), publi\u00e9e le 28 novembre. Le constat est sans appel : ceux-ci parviennent plus difficilement \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des postes de cadres et ces difficult\u00e9s perdurent dans le temps.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Il est plus difficile pour les jeunes issus des QPV de trouver un stage ou une alternance\u00a0\u00bb, souligne Laetitia Niaudeau, directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe de l\u2019Apec. L\u2019absence de r\u00e9seau est alors tr\u00e8s p\u00e9nalisante. Malgr\u00e9 un bac +\u00a03, voire un bac +\u00a05, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s des QPV sont davantage abonn\u00e9s aux CDD ou aux missions d\u2019int\u00e9rim. \u00ab\u00a0Ils restent largement victimes de st\u00e9r\u00e9otypes, la stigmatisation du lieu de r\u00e9sidence se croise avec les discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019origine r\u00e9elle ou suppos\u00e9e, nous agissons aupr\u00e8s des entreprises pour changer ce regard\u00a0\u00bb, poursuit-elle.<\/p>\n\n\n\n
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